Hoe werf je nieuwe medewerkers in een periode van schaarste? Wij bouwen voor de gemeente Heerhugowaard aan een sterk werkgeversmerk. Door op zoek te gaan naar het unieke verhaal van de gemeente en hierbij alle medewerkers input aan te laten leveren, hebben wij de 6 unieke emotionele drijfveren van Heerhugowaard vastgesteld. Hiermee zijn uiteindelijk 3 kernstatements geformuleerd welke in alle uitingen (houding en gedrag) terug dienen te komen. Met deze input hebben wij het organisatieverhaal voor de gemeente Heerhugowaard gemaakt en door vertaald naar de benodigde middelen voor een krachtig concept voor de HR campagne. Het concept #jouwruimte is breed toepasbaar voor de doelen van de gemeente Heerhugowaard en staat tegelijkertijd ook voor de constante ontwikkeling die medewerkers van de gemeente kunnen en mogen doorlopen tijdens hun carrière.